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当心家政服务行业雇“托儿”潜规则尊龙d88

2018-08-16 14:39      点击:

  当心家政服务行业雇“托儿”潜规则

  

 

 

  四川省成都市一雇主在雇请家政效劳员时,置疑自己遭受家政效劳职业雇“托儿”潜规则。有关专家主张,雇主最好与家政效劳员、家政效劳公司签定三方协议并清晰各方责权力

  谢正军/图

  题记

  自己相中并写进合同中的家政效劳员未上门效劳,取而代之的是家政公司派来的其他人员,四川省成都市一雇主由此置疑自己遭受了家政效劳职业雇“托儿”潜规则。记者就此深入查询发现,家政公司的效劳合同中潜藏危险,可能危害雇主权益。有关律师指出,雇主最好与家政效劳员、家政效劳公司签定三方协议,清晰各方责权力,以有用保护本身权益。

  1.投诉

  合同中约好的效劳员没来

  在成都市,四川某家政效劳公司是知名度较高的一家家政效劳公司,尊龙d88,依据对该公司的信赖,本年1月4日,行将为人母的刘女士来到该公司华阳分公司 (以下简称华阳分公司),希望能找到一位不错的家政效劳员。几经沟通,刘女士相中了性情温和、仔细的家政效劳员谢某,遂与该公司签定《家政效劳员用工协议》,并在协议中注明延聘的家政效劳员是谢某。

  “咱们相中的谢某没来我家,1月11日,华阳分公司派来了另一位家政效劳员石某。咱们对换人的事表明不满,华阳分公司在咱们未书面赞同的状况下,单独将其留下了。”2月26日,刘女士的老公汪先生在向我国消费网四川频道书面投诉时这样写道。

  2月7日,刘女士生产后出院回到家中。据汪先生介绍,2月23日上午,家政效劳员石某俄然提出不干了,并因度假等问题与刘女士发作争持。“依据华阳分公司违约在先(合同约好的是谢某),加上石某的效劳质量存在问题,所以,咱们向华阳分公司提出全额交还450元介绍费,对方没有容许咱们的要求”。“过后想来,我置疑自己可能遭受了家政效劳职业的潜规则,即家政效劳公司先用明星家政效劳员做‘托儿’,诱使雇主与其签约,然后以各种理由派其他家政效劳员上门效劳。管你雇主满不满足,横竖450元介绍费已挣到手了!”刘女士说。

  谢某为何没上门效劳?某家政效劳公司在随后给我国消费网四川频道的书面回复中解释道:“1月5日,谢某俄然给分公司打来电话说家中出了作业,无法上班了。鉴于家政职业的特殊性,分公司作业人员及时向雇主刘女士通报了状况,并活跃寻觅适宜的效劳员替岗……”

  2.查询

  家政效劳合同存在危险

  近年来,家政效劳已走进越来越多的城市居民家中,效劳水平高、专业技能强的明星家政效劳员更是成了“抢手货”。不过,比如“保姆托儿”之类的词语近年来也一再见诸各种报导。谢某是不是“托儿”呢?记者几经曲折未能与她自己取得联系,至于某家政效劳公司上述说法是否事实,难以知晓。

  记者注意到,刘女士(甲方)与华阳分公司(乙方)所签的协议中有这样的内容:“若效劳员因本身原因不能持续作业,乙方须向甲方供给其他效劳员……介绍费于签约时一次性付出,此款不退。”该协议中没有“效劳员本身原因”的具体规模,以及是否有必要经雇主承认等内容。

  汪先生在谈到上述条款时以为,凭此条款,雇主相中并写进合同中的家政效劳员能够以“本身原因”为由,随时脱离岗位而不用承当相应职责,这实际上为雇“托儿”行为埋下了伏笔。

  3月3日,某家政效劳公司宋总经理承受记者采访时表明,谢某、石某均为该公司华阳分公司职工,与分公司签有聘任合同,作为职工制管理形式的品牌家政公司,该公司不会采纳雇“托儿”方法欺骗雇主,由于依据合同约好,公司一直得派人上门为雇主效劳。部分采纳中介形式运营的家政公司可能采纳雇“托儿”方法,雇主相中的家政效劳员是否上门效劳与其无关,其意图在于收取一次性中介费。至于协议中为何未具体注明“本身原因”的规模,宋总经理的说法是,“本身原因”许多,无法逐个罗列。

  3.剖析

  家政效劳公司行为涉嫌违约

  就上述胶葛,我国消费网四川频道常年法律顾问何佳林律师剖析以为,华阳分公司的行为涉嫌违约,刘女士可按约追究其违约职责。首要,合同中约好的家政效劳员谢某自始自终未到刘女士家效劳,这并非合同约好的“效劳员因本身原因不能持续作业”的免责景象;其次,谢某既然是华阳分公司的职工,那么其行为在必定程度上已转化为职务行为,若非不可抗力或合同约好的事由,其有必要依合同履职。由此,华阳分公司的行为涉嫌违约。

  记者发稿前得知,经成都市双流县工商局华阳工商所调停,华阳分公司已交还汪先生260元介绍费及预收的剩余薪酬,并补偿汪先生200元违约金。

  4.主张

  签三方协议保护本身权益

  自己相中的家政效劳员俄然停止效劳甚至不上门,这让不少雇主既头疼又束手无策。上一年9月,体操名将桑兰遭受“保姆门”的事情曾引人重视,其保姆同样是因“本身原因”而俄然提出停止效劳的。日前,记者就此现象随机造访了成都市的4家家政效劳公司,这4家公司的有关作业人员均表明,难以经过准则、合平等方法,保证雇主相中的家政效劳员不会半途俄然“撤场”,家政效劳公司能采纳的办法仅仅及时派出其他家政效劳员来补位。

  “‘效劳员因本身原因不能持续作业’这一条款,客观上给‘托儿’的存在供给了实际根底,并在必定程度上免除了家政效劳公司的违约职责,因而这一条款有必要作恰当弥补、修正,以保证雇主利益。”何佳林主张雇主与家政效劳员、家政效劳公司签定三方协议,别离清晰雇主、家政效劳员、家政效劳公司的职责、权力、责任,有用防“托儿”并保护本身合法权益。如上述条款可修正为:“家政效劳员确因本身原因不能持续作业,须经雇主书面承认、赞同后方可停止效劳,不然家政公司应承当相应违约职责。”

  相关材料显现,我国家政效劳职业一年的营业额在1600亿元左右,从业人员近1500万人,但受相应标准缺少、企业管理不标准、从业人员流动性大等要素影响,整个职业的开展没有步入正轨。四川省保护消费者权益委员会副秘书长刘乔主张,家政效劳企业有必要在加强内部管理、进步家政效劳员归纳本质及专业技能、实在保护雇主合法权益等方面狠下功夫,只要这样才干真实完成“三赢”。